Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Global de Recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Global de Recrutare pasionat și experimentat, care să conducă și să optimizeze procesele de recrutare la nivel internațional. Această poziție este esențială pentru atragerea și reținerea celor mai buni talente din întreaga lume, contribuind la succesul și creșterea continuă a companiei noastre. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a piețelor globale de muncă, va fi capabil să dezvolte strategii eficiente de atragere a candidaților și să colaboreze cu echipele de resurse umane din diferite regiuni.Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea unei strategii globale de recrutare, coordonarea echipelor regionale de recrutare, asigurarea respectării politicilor și procedurilor interne, precum și promovarea unei culturi organizaționale incluzive și diversificate. Managerul Global de Recrutare va lucra îndeaproape cu liderii de afaceri pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a oferi soluții proactive și inovatoare.Este important ca persoana care ocupă acest rol să aibă abilități excelente de comunicare interculturală, să fie orientată spre rezultate și să aibă experiență în utilizarea tehnologiilor moderne de recrutare, inclusiv platforme ATS, rețele sociale și instrumente de analiză a datelor. De asemenea, va fi responsabilă pentru monitorizarea indicatorilor de performanță ai procesului de recrutare și pentru îmbunătățirea continuă a acestuia.Această poziție oferă oportunitatea de a lucra într-un mediu dinamic, internațional, unde inovația și colaborarea sunt încurajate. Dacă ești o persoană strategică, cu o viziune globală și o pasiune pentru atragerea talentelor, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei globale de recrutare
- Coordonarea echipelor regionale de recrutare
- Colaborarea cu liderii de afaceri pentru identificarea nevoilor de personal
- Monitorizarea și analizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Asigurarea respectării politicilor și procedurilor de recrutare
- Promovarea diversității și incluziunii în procesele de angajare
- Gestionarea relațiilor cu furnizorii externi de servicii de recrutare
- Utilizarea tehnologiilor moderne pentru atragerea candidaților
- Organizarea de campanii globale de employer branding
- Îmbunătățirea continuă a proceselor de recrutare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 7 ani în recrutare, preferabil la nivel internațional
- Studii superioare în resurse umane, psihologie sau domenii conexe
- Cunoștințe avansate de limba engleză; alte limbi constituie un avantaj
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Experiență în utilizarea sistemelor ATS și a platformelor de recrutare
- Capacitatea de a lucra într-un mediu multicultural și dinamic
- Orientare spre rezultate și gândire strategică
- Cunoștințe solide despre legislația muncii internaționale
- Disponibilitate pentru deplasări internaționale ocazionale
- Abilități analitice și de luare a deciziilor
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea echipelor de recrutare internaționale?
- Cum ați dezvoltat și implementat o strategie globală de recrutare?
- Ce instrumente tehnologice utilizați în procesul de recrutare?
- Cum gestionați diferențele culturale în procesul de selecție?
- Puteți oferi un exemplu de campanie de employer branding de succes?
- Cum măsurați eficiența procesului de recrutare?
- Ce metode folosiți pentru a atrage talente de top?
- Cum colaborați cu liderii de afaceri pentru a înțelege nevoile de personal?
- Ce provocări ați întâmpinat în recrutarea globală și cum le-ați depășit?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în procesul de recrutare?
